【统计•就业】高校毕业生就业工作实务

三查

知道企业名字

登录“国家企业信用信息公示系统”或“国家市场监督管理局官网查询系统”查询，查不到考虑两种情况，一是非法企业，二是可能是新公司，需要进一步甄别。

知道企业网站

登录要查询的网站，在网页最下方找到ICP备案号，进入工信部ICP信息备案管理系统查询公司是否已经经过正规备案。

知道企业一些关键词

登录“天眼查”或“企查查”,输入企业名称等关键词查询。

三看

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三确定

不要被职务名称欺骗，好听的名字+优厚的待遇，很有可能就是一个诱惑的陷阱。不要着急面试，可以先电话或者线上咨询“考评标准”，再做选择。

对招聘信息有一个基本的判定，看招聘职位与描述的工作内容是否相符，可以通过职业访谈等形式，了解真实工作内容

要读懂招聘信息，研判行业发展的动态，不要急于求职、盲目入职。同时，要与家人和朋友及时分享招聘信息、面试细节等。

签订协议、劳动合同注意事项

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的书面协议，其并非用来确立劳动人事关系，故就业协议书不是劳动合同而是民事协议。

就业协议书是在规定期限内确立就业关系、明确毕业生和用人单位双方权利和义务，故只要双方达成合意并签字盖章，即对双方生效。

学校一般不参与前述双方协议内容的制定和商议，仅作为鉴证方在协议书上盖“鉴证章”，并按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务

《民法总则》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：

（一）停止侵害

（二）排除妨碍

（三）消除危险

（四）返还财产

（五）恢复原状

（六）修理、重作、更换

（七）继续履行

（八）赔偿损失

（九）支付违约金

（十）消除影响、恢复名誉

（十一）赔礼道歉。

法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

就业协议书作为民事合同，违约金属于可约定的项目，即双方可以约定有违约金，也可以约定不设违约金，但不论约定结果如何，都应在就业协议书上注明。

如果违约金条款是格式条款，有违约金的请写明具体数额，而不是“根据具体损失计算”等模糊字眼，在不设违约金的情况下，请写“无”，请勿留空格。

《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

法律适用、争议处理方式不同

就业协议书属于普通民事协议，受《民法总则》、《合同法》等民事法律调整；劳动合同《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。

涉及对象不同

就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校，但其主体是毕业和用人单位；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。

内容不同

就业协议书主要确定毕业生就业和单位接收毕业生的意向，涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜；劳动合同主要涉及劳动者和用人单位的岗位、待遇等权利和义务。

两者之间的联系：谈好的工作福利待遇建议在就业协议书中写明，以作为劳动合同条款的依据。

适用人员不同

劳动合同可以适用于各类人员。凡是我国公民，只要有劳动能力并符合法律规的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生。

法律效力时段不同

1.就业协议书的效力从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止；劳动合同为合同约定期限内有效。

2.当然，签订劳动合同时，原就业协议中约定的岗位、工资待遇等，应作为签订劳动合同的依据。若相同事项，劳动合同与就业协议不一致的，以后签订的合同、最新的意思表示为准。

违约金范围不同

就业协议书在不违反法律规定的情况下可自由约定违约金；劳动合同的违约金仅适用于违反服务期约定和违反竞业限制两种情况。